Allianz Colombia - Tres ejecutivos revisando un móvil.

Es un acuerdo mediante el cual una empresa como entidad patrocinadora y Allianz Seguros de Vida como administradora del Fondo, establecen un ahorro en beneficio de los socios - empleados de la empresa, y cuyo objetivo es fomentar diferentes programas de ahorro con beneficio mutuo para lograr objetivos como: educación, compra de vivienda, complemento de pensión obteniendo los beneficios tributarios otorgados por Ley.

Beneficios

Además de los beneficios obtenidos al ahorrar en el Fondo Voluntario de Pensiones, por ser un Plan Institucional se tienen los siguientes:

  • Los aportes no constituyen factor salarial.
  • Al tener aportes de consolidación diferida, no son un ingreso para los empleados y es un gasto deducible para la empresa.
  • Administración y estímulo al ahorro compartido, entre la empresa y el trabajador.
  • Contribuye al mejoramiento del clima organizacional.
  • Aumenta el sentido de pertenencia de los trabajadores.
  • Asesoría profesional y personalizada, para estructurar el Plan Institucional de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa.
  • Información mensual sobre el ahorro realizado.
  • Las condiciones de ahorro son establecidas por la empresa y los partícipes.